Cómo contratar a un cuidador en regla en el Perú: lo esencial de la Ley 31047
Contrato escrito, registro en el Ministerio de Trabajo, remuneración y beneficios: lo que una familia debe saber antes de contratar.
Cuando una familia contrata directamente a una persona para cuidar a un adulto mayor en casa, esa relación se rige por la Ley 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, y su reglamento (Decreto Supremo 009-2021-TR). Estos son los puntos que más dudas generan.
Contrato escrito y registro
El contrato se firma por escrito y por duplicado, y el empleador debe registrarlo en el aplicativo web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Si no hay contrato escrito ni registro, la ley presume que existe la relación laboral. El contrato debe indicar si el trabajo es con residencia en el hogar (cama adentro) o sin residencia (cama afuera).
Edad mínima
La edad mínima para realizar trabajo del hogar es de 18 años.
Remuneración
La remuneración no puede ser menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV) por jornada completa. Desde el 1 de octubre de 2026, la RMV es de S/ 1,230. Si la jornada es parcial, el pago es proporcional. Cada pago se respalda con una boleta firmada por ambas partes.
Jornada y descansos
- Jornada máxima de 8 horas diarias y 48 semanales. Las horas extra son voluntarias.
- Descanso semanal y feriados.
- Quien vive en el hogar tiene derecho a un descanso continuo entre jornadas.
Beneficios
Según la guía del Ministerio de Trabajo, corresponden gratificaciones en julio y diciembre, CTS, vacaciones, afiliación a EsSalud (el aporte lo paga el empleador) y a un sistema de pensiones (AFP u ONP).
Este artículo es informativo y no reemplaza la asesoría legal. Las normas y los montos pueden cambiar: verifica siempre la información vigente en gob.pe o con un especialista.